2022年蚌埠日報社公開招聘工作人員公告（6人）

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1.筆試科目和內容。

筆試分為公共科目和專業科目兩部分。公共科目為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，所有考生均需參加考試。專業科目為《融媒體專業知識》和《財務管理知識》兩科，報考黨媒新聞采編崗位考生參加《融媒體專業知識》考試，報考黨媒經營管理崗位考生參加《財務管理知識》考試。

2.筆試時間: 2022年11月26日

上午《職業能力傾向測驗》08:30～10:00

《綜合應用能力》10:00～12:00

下午《融媒體專業知識》《財務管理知識》14:00～16:00上述科目滿分均為100分。

考試地點等相關事宜詳見準考證。

3.筆試成績以百分制計算，合成方式為：公共科目成績×40%+專業科目成績×60%；公共科目成績按（《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績）÷2合成。

筆試成績保留到小數點后兩位。

4.設定筆試最低控制合格分數線，筆試成績達不到60分的不予進入下一環節。

（三）現場資格復審

根據崗位招聘計劃數依筆試成績從高到低按5:1的比例確定各崗位參加面試人員。不足規定比例的按實際人數確定，最后一名如有多名考生成績相同，一并確定為參加面試人選。資格復審時間、地點另行通知，進入資格復審的考生應按規定的時間和地點參加現場資格復審。

資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息，對照蚌埠市人事考試中心提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符、不能按規定提供證件材料，或提供的材料與報名時提交的信息不符，或不在規定時間接受資格復審的，取消其參加下一環節資格。出現面試人選缺額的，在規定時間內，按筆試成績從高到低依次等額遞補，最后一名如有多名考生筆試成績相同，一并確定為參加面試人選。

資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證、學歷證書、筆試準考證、招聘崗位規定要求的相關工作經歷證明、證書以及從蚌埠人事考試網上服務大廳下載打印的《蚌埠日報社公開招聘工作人員考試資審表》等材料。其中：機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部管理權限提供由所在單位、行政主管部門和人事綜合管理部門出具并加蓋公章的同意報考意見。

資格復審合格人員現場繳納面試費（每人80元），領取面試通知書。

（四）面試

面試采取結構化面試形式，面試滿分100分。設定面試最低合格分數線，面試成績達不到60分的，不得進入下一環節。

面試具體時間、地點以通知為準。

（五）成績合成

最終成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。

合成成績均以百分制計算，每次計算合成成績時均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

根據報考人員最終成績由高分到低分的順序，每個招聘崗位按照1：1比例確定體檢和考察對象。如最終成績相同，依次以筆試成績、面試成績、專業科目成績排序。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

（六）體檢、考察

1.體檢工作參照省人力資源和社會保障廳、省衛生和計劃生育委員會、省公務員局《轉發人力資源和社會保障部 國家衛生計生委 國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（皖人社發〔2017〕10號）和省委組織部、省人社廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規定執行。體檢由蚌埠日報社組織。

2.體檢合格者，進入考察程序?？疾旃ぷ鞲鶕M聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

3.體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在報考同崗位面試人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過三次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

（七）公示和審批聘用

體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，并公示7天。公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，按相關規定辦理聘用手續，影響聘用的取消資格。對違反公開招聘規定的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。